Dù nhu cầu giảm nhẹ từ 5,2% xuống 4,9% tính đến cuối tháng 10/2024, ngành IT-Phần mềm vẫn nằm trong nhóm khát nhân lực, nhất là các ứng viên có kinh nghiệm 2-3 năm. Tuy nhiên, nguồn cung ứng viên chất lượng là thách thức lớn nhất trong thị trường tuyển dụng nhóm này.

55% đại diện doanh nghiệp cho rằng nguồn cung không hạn chế nhưng thiếu hụt nhân lực kỹ năng cao; gần 50% cho biết có sự cạnh tranh gay gắt từ các ông lớn công nghệ hoặc startups nhờ chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc hấp dẫn; 37% lo ngại khó giữ chân nhân tài do họ có nhiều cơ hội việc làm.

Doanh nghiệp nhiều khi bỏ lỡ ứng viên tốt do quy trình tuyển dụng kéo dài, bởi IT thường phải trải qua nhiều vòng phỏng vấn lẫn kiểm tra chuyên môn như thử thách thuật toán, kiểm tra mã nguồn. Công ty công nghệ chú trọng đánh giá năng lực kỹ thuật thực sự thông qua những bài test thực hành và phỏng vấn chuyên sâu dẫn đến chậm phản hồi.

Từ góc độ người lao động, ngoại ngữ và mức độ cạnh tranh cao giữa các ứng viên là hai rào cản chính trong hành trình tìm việc của IT trong năm qua. Đầu tư FDI cũng như trong nước tăng cao, nhu cầu tuyển dụng lao động bắt buộc thạo ngoại ngữ có xu hướng tăng khoảng 35% so với cùng kỳ, theo thống kê tháng 1-10/2024.

Tổng đãi ngộ là yếu tố thu hút hàng đầu với người lao động, chiếm 68% sự quan tâm, trong khi chỉ 22% doanh nghiệp đánh giá cao yếu tố này. Sự chênh lệch này cho thấy doanh nghiệp cần quan tâm hơn đến kỳ vọng thực tế của người lao động về chế độ đãi ngộ, đào tạo, và lộ trình thăng tiến.

Trong bối cảnh kinh tế biến động, người lao động vẫn ưu tiên ứng tuyển vào các công ty lớn, uy tín. Do đó, các doanh nghiệp cần đầu tư vào chương trình đào tạo và phát triển nội bộ để thúc đẩy năng lực nhân sự.

Al ngày càng len sâu vào công việc khi gần 34% doanh nghiệp kỳ vọng 31-50% nhân viên có khả năng ứng dụng Al trong công việc; 24% doanh nghiệp muốn tỷ lệ 51-70% trên tổng số lao động; 7% mong muốn trên 70% và gần 3% tham vọng toàn bộ lao động biết dùng AI.

Trong bối cảnh trên, 63% lao động được khảo sát khẳng định nên chủ động phát triển tư duy phản biện, sáng tạo và chiến lược - những kỹ năng mềm mà AI khó thay thế; 53% cho rằng nên tận dụng AI nhiều hơn trong công việc để tối ưu hiệu suất. Người lao động sẵn sàng tham gia các khóa học về ứng dụng AI, nhất là vị trí quản lý như trưởng nhóm, trưởng phòng, giám đốc bộ phận.

Chính vì vậy, trường Đại học Nông - Lâm Bắc Giang tiếp tục nâng cao chất lượng và liên tục đổi mới nội dung, ngành nghề, chương trình đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao của xã hội. Cùng tìm hiểu và tham khảo thêm nhiều thông tin thú vị về ngành đào tạo đại học Công nghệ thông tin tại Trường Đại học Nông - Lâm Bắc Giang nhé:

Attachments